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Les Cahiers du DRH n° 290
Travail et social - Travail et social
04/10/2021
Le numéro d’octobre 2021 des Cahiers du DRH est en ligne sur le site liaisons-sociales.fr avec au sommaire : le passe sanitaire et l’obligation vaccinale, le consultant DRH, la période d’essai, et les salariés à haut potentiel intellectuel.
- Vaccination contre la covid-19 en entreprise et passe sanitaire : une rentrée, mode d'emploi
Le 12 juillet dernier, face à une forte reprise de l'épidémie, le Président Emmanuel Macron annonçait de nouvelles mesures pour lutter contre le variant delta : la vaccination obligatoire pour certains salariés et l'extension du passe sanitaire à d'autres. Mode d'emploi de ces nouvelles dispositions qui ont suscité beaucoup de questions pratiques et contraint de nombreux DRH à anticiper la rentrée.
Auteurs : Frédérique Cassereau, Avocate associée Cabinet Hoche, et Laura Bocaert, Juriste en droit social Cabinet Hoche
- Passe sanitaire et vaccination : comment procéder en pratique ?
La loi du 5 août 2021 met à la charge des employeurs et salariés des obligations inédites nécessitant la création de procédures nouvelles dans l'entreprise.
Auteur : Marie Hautefort
- Infractions et fraudes au passe sanitaire et à la vaccination obligatoire : sanctions pénales
Création de nouvelles infractions constitutives de contraventions susceptibles de se muer en délits pour les plus récalcitrants, avec des amendes de plus en plus salées à la clé. Voilà le programme.
Auteur : Agnès Viottolo, Avocate Associée, Teitgen & Viottolo
- Un consultant externe peut-il être DRH de l'un de ses clients ?
Si le recours à un consultant externe pour assurer la gestion des relations individuelles et collectives en tant que DRH est de plus en plus fréquent, certaines prérogatives lui sont pour l'heure interdites dès lors qu'il est étranger à l'entreprise. Le plein exercice de la fonction suggère alors de le recruter sous un autre statut.
Auteur : Sylvain Niel, Président du Cercle des DRH
- Legal Design : durée, renouvellement et rupture de la période d'essai
Voici un visuel permettant aux DRH d'y voir plus clair s'agissant de la durée maximale de la période d'essai, de son renouvellement et du délai de prévenance à respecter en cas de rupture.
Auteur : Jean-Julien Jarry, Avocat associé, Responsable du Pôle Digitalisation Cabinet Barthélémy Avocats
- L'apport des zèbres : un enjeu win/win pour l'entreprise
Comment, dans l'entreprise, identifier, gérer et exploiter au mieux les facultés dont disposent les salariés à haut potentiel intellectuel ?
Auteur : Isabelle Dezaniaux, DRH
